Terug naar Organisatie

Ik wil mijn medewerker(s) in beweging brengen

Als (HR-)manager vind je het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Je maakt je zorgen om bepaalde (groepen) medewerkers die lang in dezelfde functie zitten. Met het risico dat hun expertise achterblijft bij nieuwe ontwikkelingen. En dat hun bevlogenheid afneemt. Of dat zij doorstroming van jongere collega's verhinderen. Ook zijn ontwikkeling en beweging naar andere functies belangrijke graadmeters voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

We bieden verschillende passende loopbaanprogramma's aan, gericht op het individu of op de organisatie/manager:

Voor organisaties - groepsprogramma

Career Boost

Medewerkers worden aangespoord zelf de regie over hun loopbaan te nemen. Zij creƫren in dit 4-daagse groepsprogramma een helder beeld van 'wie ben ik, wat kan ik en wat zijn mijn ambities'. Vervolgens maken zij hun volgende stap concreet.
Voor organisaties - individuele begeleiding

Career Switch

Of jullie medewerker er nu zelf voor kiest of jullie als werkgever: hij/zij gaat op zoek naar nieuw werk buiten jullie organisatie. Je gunt hem of haar optimale begeleiding bij het realiseren van een nieuwe stap.

Voor organisaties - individuele begeleiding

Executive Career Switch

Voor de senior manager of professional die de organisatie gaat verlaten. Hij of zij wil goede keuzes maken en zich optimaal begeleid worden in het selectieproces dat op het executive niveau plaatsvindt.

Voor organisaties - individuele begeleiding

Career Coaching

Je medewerker heeft al een tijdje een gevoel van onbehagen over zijn of haar baan en wil daar nu mee aan de slag. Je zoekt een loopbaancoach die hem of haar helpt en uitdaagt om gestructureerd tot concrete keuzes te komen.

Adviseer mij

Wij gebruiken cookies om onze dienstverlening en website te verbeteren, ook van derde partijen. Door op accepteer te klikken gaat u hiermee akkoord. Klik hier voor meer informatie.