“Kleed mij langzaam aan want ik heb haast.”

“Vísteme despacio que tengo prisa” (“Kleed me langzaam aan want ik heb haast”, Ferdinand VII) Dit waren de woorden van de Spaanse koning tegen een hoveling die hem moest aankleden en vond dat hij moest opschieten omdat hij wel eens te laat zou kunnen komen. Het is een veel gebruikte uitdrukking in het hedendaagse Spanje om aan te geven dat een stap voor stap benadering de meeste zekerheid geeft voor succes.Voor zoiets belangrijks als je volgende baan geldt dit uitgangspunt zeker. Om goed te kiezen en de aantrekkelijkheid van de baan grondig te beoordelen neem je de tijd. Herken de verleidingen met een hoog ego karakter ( geld, status, job titel, etc.…) en pas daarvoor op. Ze maken je niet duurzaam gelukkig. 

Kiezen op basis van de 3 F’s
De echte aantrekkelijkheid van een baan schuilt in de mate waarin hij bij jou past. Je kunt de aantrekkelijkheid van een baan vaststellen aan de hand van de 3F’s: Fun, Fair & Faith. Houd een baan eens tegen dit licht en bekijk of hij aan deze criteria voldoet.

Fun
Word ik blij van het vooruitzicht dat ik het werk daadwerkelijk uitvoer? Waar krijg ik energie van, en heeft de baan dat in zich? Hoe zijn de collega’s en hoe werken ze samen? Wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden om me verder te brengen: professioneel en persoonlijk? Krijg ik voldoende vrijheidsgraden in mijn werk daarvoor? Allemaal aspecten die bepalen of je plezier zult hebben in je werk.

Fair
Passen de waarden van het bedrijf, van je nieuwe baas en van je collega’s bij jouw persoonlijke waarden? Met andere woorden: komen de waarden van het bedrijf overeen met wat jij nodig hebt om effectief te functioneren en gelukkig te zijn? Denk na en stel vast wat voor jou belangrijke waarden zijn en check dat eens bijvoorbeeld door vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Zorg dat je niet verrast wordt.

Faith
Heb je vertrouwen in de leidinggevende aan wie je gaat rapporteren, in de organisatie waarin je gaat werken? Zijn ze met kansrijke projecten bezig? Merk je dat ze hun beloften nakomen? Kun je zien dat ze doen wat ze beloven en dat woord en gedrag bij hen overeenkomen? Met andere woorden: heb je vertrouwen in je baas, in de organisatie, en in de mogelijkheid om persoonlijk succesvol te zijn? 

Je ziet het: geld, positie, status, job titel, etc., ze zitten er niet bij. Er is niets mis mee als je daarvoor kiest, als je maar weet dat het satisfiers zijn. Geld is een hygiëne factor ( te weinig salaris demotiveert, veel salaris motiveert niet langdurig), positie en status wennen snel. En deze ego factoren hebben altijd een prijs.

Welke? Je vindt hem op een (of meerdere) van de terreinen van de 3 F’s waarschijnlijk.

Paul Hannema
Executive Loopbaancoach