Terug naar Organisatie

Ik wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergroten

Duurzame inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid voor organisatie én medewerker. Wat zijn iemands talenten, past het werk ook bij een volgende levensfase, sluiten ambitie van organisatie en persoon nog op elkaar aan? Door op regelmatige basis daarover een gesprek te voeren wordt de gedeelde verantwoordelijkheid gepakt.
Voorwaarden daarvoor zijn een goed zelfinzicht van de medewerker om de juiste loopbaankeuzes te maken en skills van de manager om op een betekenisvolle manier het gesprek te kunnen voeren.

Afhankelijk van de vraag die speelt, bieden we de volgende programma's aan, gericht op de medewerker of de manager:

Voor organisaties - groepsprogramma

Career Boost

Medewerkers worden aangespoord zelf de regie over hun loopbaan te nemen. Zij creëren in dit 4-daagse groepsprogramma een helder beeld van 'wie ben ik, wat kan ik en wat zijn mijn ambities'. Vervolgens maken zij hun volgende stap concreet.
Voor organisaties - individuele begeleiding

Career Coaching

Je medewerker heeft al een tijdje een gevoel van onbehagen over zijn of haar baan en wil daar nu mee aan de slag. Je zoekt een loopbaancoach die hem of haar helpt en uitdaagt om gestructureerd tot concrete keuzes te komen.

Voor organisaties - individuele begeleiding

Career Switch

Of jullie medewerker er nu zelf voor kiest of jullie als werkgever: hij/zij gaat op zoek naar nieuw werk buiten jullie organisatie. Je gunt hem of haar optimale begeleiding bij het realiseren van een nieuwe stap.

Voor organisaties - individuele begeleiding

Job Bullseye

Voor de medewerker die een goed zelfbeeld heeft en globaal al weet welke volgende stap hij of zij ambieert. Het is nu zaak om deze ideale baan scherp en concreet te formuleren. Zodat hij of zij met de juiste focus zelf dit doel kan bereiken.

Voor organisaties - individuele begeleiding

Executive Career Switch

Voor de senior manager of professional die de organisatie gaat verlaten. Hij of zij wil goede keuzes maken en zich optimaal begeleid worden in het selectieproces dat op het executive niveau plaatsvindt.

Groepsprogramma

Continuous Dialogue

Deze training is voor managers die effectievere en motiverende ontwikkelgesprekken willen voeren met hun medewerkers. Je krijgt concrete instrumenten om het beste uit je medewerkers te halen voor henzelf en de organisatie.

Adviseer mij

Individuele begeleiding vs. groepsprogramma

INDIVIDUELE BEGELEIDING

  • 1-op-1 coaching

  • aantal gesprekken is gedurende het traject aan te passen

  • offerte op maat

  • vrijblijvend kennismakingsgesprek

  • maatwerk traject

GROEPSPROGRAMMA

  • de kracht van feedback van de groep

  • kan binnen bedrijven zowel in-company als met open inschrijving worden aangeboden

  • vaststaande prijs

  • vaststaand programma

  • uitbreiding van het netwerk

Wij gebruiken cookies om onze dienstverlening en website te verbeteren, ook van derde partijen. Door op accepteer te klikken gaat u hiermee akkoord. Klik hier voor meer informatie.