Maurice Sluis

'Als je mij een jaar geleden had verteld dat ik partner/mede-eigenaar zou worden van een werving en selectiebureau voor interim managers binnen de publieke sector, zou ik gezegd hebben dat dat heel goed zou kunnen passen, maar dat dat niet de meest voor de hand liggende stap zou zijn. En toch ben ik hier enorm op mijn plaats. Dat is dus wat coaching kan doen.’ Aldus Maurice Sluis, cliënt van Elffers, vanuit zijn statige kantoor in hartje Utrecht over het resultaat van zijn carrière switch.

Aanleiding voor deze switch was dat hij en zijn toenmalige werkgever uit elkaar waren gegroeid. ‘Zo’n proces komt niet van de één op andere dag en het kwam voor ons beide dan ook niet als een verrassing dat we afscheid namen. Gevolg was dan ook dat ik geen periode van rouw inging of een verlies moest verwerken. Ik wilde kijken naar de toekomst, meerdere opties onderzoeken en de juiste keuze maken.’

En toen jullie uit elkaar waren?

‘Na mijn laatste werkdag heb ik mezelf 2 maanden gegund om even niks te doen. Er te zijn voor mijn gezin, te sporten en te ontspannen. Daarna pakte ik mijn ‘nieuwe baan’ op, in dit geval kopjes koffie drinken met allerlei mensen uit mijn netwerk. Zo heb ik gesprekken gevoerd met ZZP-ers, mensen in loondienst en ondernemers. Deze werkten in diverse sectoren zoals de ICT sector, consultancy, et cetera. Allemaal om een beeld te krijgen hoe het er daar aan toegaat, zodat ik mijn keuzes kon maken. Er waren mogelijkheden om weer aan het werk te gaan in de financiële sector; dus te blijven doen wat ik altijd deed, maar mijn onderbuikgevoel vertelde dat dat niet was wat ik écht wilde.’

Waarom dan toch een coach?

‘De waterval aan mogelijkheden en ideeën die ik had, wilde ik stroomlijnen. In de financiële sector blijven, of toch iets heel anders gaan doen, bij een groot bedrijf of juist als ondernemer aan de slag? Alle opties lagen wat mij betreft open. Om dit denkproces te kanaliseren en uiteindelijk tot een beslissing te komen, heb ik een coach in de arm genomen. Ik heb dit zelf gefinancierd, want ik zag dit als een investering in mezelf waar ik de komende 30 jaar nog plezier van zou hebben.’

Na mijn studie, Recht en Economie aan de Universiteit Utrecht, ben ik als concerntrainee begonnen in de financiële sector. Dat ik uiteindelijk zo lang in de financiële sector heb gewerkt heeft enerzijds te maken met het feit dat ik het altijd goed naar mijn zin had en anderzijds er bij grote organisaties altijd wel uitdagende rollen en projecten beschikbaar zijn. Natuurlijk ging het destijds weleens door mijn hoofd om naar buiten te kijken, maar ja, de noodzaak was simpelweg niet aanwezig.’

Hoe ben je tot je keuze gekomen?

‘Mijn coach heeft me enorm uitgedaagd en gespiegeld. Ik heb verschillende opdrachten gemaakt en testen gedaan om zo te komen tot de kern. Niet dat daar heel verrassende zaken uitkomen, je vult tenslotte alles zelf in, maar het heeft mij geleid naar wat ik wil, maar me er ook bewust van gemaakt wat ik juist niet wil. In deze onderzoeksfase heb ik heel bewust geen vacatures bekeken om zeker te zijn dat ik niet weer in de cruise control zou raken.’
‘Uiteindelijk heb ik een lijst van 6 punten opgesteld waaraan ik mijn volgende stap zou ijken. Daarop stonden zaken als ondernemen, bouwen, eigenaarschap, aan het stuur zitten. Dus iedere opportunity die voorbij kwam heb ik tegen het lijstje aangehouden en gescoord. Ook mijn coach zorgde ervoor dat ik niet van mijn lijstje afweek.’ Op basis van dit lijstje vielen bijvoorbeeld grote corporates en de financiële sector af.’

En je huidige baan, hoe ben je daar terecht gekomen?

‘Tijdens één van mijn koffie-afspraken die ik had met een oud huisgenoot uit mijn studententijd, besproken we zijn uitdagingen als ondernemer. Een van zijn uitdagingen lag op gebied van interim management. Ze zaten in dubio wat ze daar mee wilden. Tot dan toe bood Aardoom & de Jong dit reactief aan bij opdrachtgevers. Wilden ze dit reactief blijven doen of juist proactief de markt in.

Vanuit mijn achtergrond van marketing, sales en business development stelde ik voor om een keer te brainstormen om hun daarmee verder te helpen. Dat vonden ze een goed idee, op voorwaarde dat ik de ideeën en plannen dan ook ging uitvoeren. Uiteraard heb ik dit aanbod tegen mijn 6 punten gehouden en het was op alle punten raak. En zo is het gekomen dat ik hier nu zit.’

En, nog tips…?

‘Het leuke is dat ik nu zelf dagelijks met loopbanen bezig ben. Ik ben ervan overtuigd dat je het beste uit jezelf kan halen, door dicht bij jezelf te blijven. Doe dingen waar je enthousiast van wordt en zorg voor een goede privé-werkbalans.

Ik denk dat een carrière voor een groot gedeelte maakbaar is, je kunt altijd bijsturen waar nodig. Maar wat belangrijk is dat de randvoorwaarden in orde zijn. Werkgevers willen over het algemeen risico’s vermijden. Al opereert iemand bijvoorbeeld op WO werk- en denkniveau, dan nog wil men vaak dat er ook daadwerkelijk een diploma is.

Daarom raad ik iedere student ook aan om vooral die opleiding te kiezen die je energie geeft en maak hem af! Ook al heb je daar soms even geen zin in’.