Ontwikkeling 
Ieder mens ontwikkelt zich en verandert in de loop van zijn leven. Wensen, mogelijkheden, capaciteiten en ambities zijn onderhevig aan verandering. Ook organisaties ontwikkelen zich en spelen in op tendensen in de markt en de maatschappij. Elke medewerker krijgt daarom niet alleen te maken met persoonlijke veranderingen, maar ook met nieuwe organisatiestructuren, andere bazen en collega’s en soms met een geheel andere bedrijfsfilosofie. Het is daarom zeer voorstelbaar dat een medewerker zich niet meer thuis voelt, niet meer past, niet meer voldoet of boventallig wordt en het onderwerp afscheid nemen aan de orde komt. Het uit elkaar gaan van medewerker en werkgever, wel of niet gedwongen, zegt dus niets over de persoon, maar slechts iets over de mate waarin werkgever en medewerker nog bij elkaar passen. 
 
Outplacement 
Om in een dergelijke situatie een onnodige botsing van belangen tussen werkgever en medewerker te voorkomen is outplacement dikwijls de aangewezen weg. Outplacement geeft alle ondersteuning, training en advies dat ertoe bijdraagt om de medewerker zo snel mogelijk een passende nieuwe werkkring of oplossing te laten vinden. Dit kan ook liggen in interim management, freelance activiteiten of ondernemerschap.

Aanbod 
Elffers & Partners biedt ondersteuning bij de koersbepaling van de verdere loopbaan en perspectief bij het vinden van werk dat voldoening geeft.  
 
Methode 
In de begeleiding zijn 4 fases te onderscheiden:    
   
Fase 1: Oriëntatie    
In de oriëntatiefase wordt besproken wat de redenen voor outplacement zijn en welke afspraken er met de werkgever zijn gemaakt. De cliënt wordt geïnformeerd over de inhoud van de begeleiding en afhankelijk van zijn of haar specifieke wensen wordt een op de persoon toegespitst traject uitgezet.    
   
Fase 2: Persoonsgerichte fase    
Deze fase concentreert zich op het verkrijgen van een beter besef van eigen kwaliteiten, interesses, drijfveren, ambities en persoonskenmerken.    
Door middel van opdrachten, testen, zelf– en omgevingsanalyses en gesprekken worden de levensloop, werkervaring, specifieke kwaliteiten en persoonskenmerken in kaart gebracht. Inzicht wordt gegeven in de relatie tussen persoonskenmerken en carrièreankers enerzijds en werkstijl, -rollen en omgeving anderzijds. Ook formuleert de cliënt wat hij werkelijk wil in zijn loopbaan en hoe hij zijn ambities in overeenstemming met zijn capaciteiten kan verwezenlijken. Door het vergroten van de horizon en het verleggen van grenzen wordt bekeken welke kennis, vaardigheden en kwaliteiten overdraagbaar zijn op andere functiegebieden, zodat nieuwe toekomstperspectieven kunnen worden geopend. Deze fase wordt afgesloten met de omschrijving van het eigen product en de functiegebieden die op de arbeidsmarkt kunnen worden aangeboord.    
   
Fase 3: Marktbenadering    
In de marktfase wordt informatie verzameld over de marktontwikkelingen en wordt de markt verkend. De cliënt zal zich actief gaan oriënteren op de arbeidsmarkt. Hiertoe wordt ingegaan op het zoeken van vacatures o.a. via internetsites, advertenties, open sollicitaties en wervingbureaus. Geleerd wordt netwerken te ontwikkelen om contacten bij bedrijven en organisaties te krijgen. Specifieke aandacht wordt besteed aan hoe de cliënt zich dient te profileren, aan het opstellen van sollicitatiebrieven en een CV. Netwerk- en sollicitatie gesprekken worden getraind. Zo nodig zal het bureau zich inzetten om 'stille' vacatures boven water te halen. Met de adviseur wordt verder de voortgang besproken en geëvalueerd, totdat de nieuwe functie gevonden is.    
   
Fase 4: Voorbereiding nieuwe baan en nazorg    
Bij aanbod door een potentiële werkgever wordt u geadviseerd over de wijze van onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsovereenkomst. ook wordt besproken hoe u zich het best kunt voorbereiden op de nieuwe werkkring. In de startfase is begeleiding mogelijk. Mocht onverhoopt binnen een jaar in de nieuwe baan voortzetting niet mogelijk zijn, dan nemen wij u weer in begeleiding.    
 
 
Rapportage 
Opdrachtgever, cliënt en Elffers & Partners maken vooraf afspraken over de wijze van rapporteren. Over persoonlijke en vertrouwelijke zaken vindt uiteraard geen rapportage plaats.