Spreekt onze werkwijze je aan? Neem contact met ons op voor meer informatie.
 |
|
|
|---|
Mid-career boost
Nieuwe groep start op 21 maart 2012 te Amersfoort
Click hier voor meer Informatie
Inschrijving bij info@elffers.nl
Nieuwsbrief
Nieuws
“Op de huidige arbeidsmarkt is outplacement een meerwaarde"
Een interview met Peter Elffers over outplacement en loopbaanbegeleiding.
Op jullie website zie ik dat jullie lid zijn van NOBOL. Wat is dat?
NOBOL staat voor Nederlandse Organisatie van Bureaus voor Outplacement en Loopbaanbegeleiding. Het is de branche organisatie voor outplacement bureaus.
Wat heb ik daar aan als cliënt?
Er is een zekere mate van controle op kwaliteit. En dat is belangrijk. Zo houdt NOBOL eenmaal per twee jaar een kwaliteitsonderzoek naar geleverde diensten. Mocht dit onderzoek voor een bureau negatief uitvallen, dan kan het lidmaatschap door NOBOL opgezegd worden.
Een tweede voordeel is dat de leden met elkaar proberen de service en kwaliteit te vergroten en bij te blijven met nieuwe ontwikkelingen. Ten derde is het van belang dat NOBOL de toegevoegde waarde van outplacement onder de aandacht van de overheid blijft brengen. Zo heeft NOBOL er mede voor gezorgd dat de werkgever over outplacementkosten geen inkomstenbelasting hoeft te betalen. Momenteel zijn wij in het bestuur bezig om ESF-gelden aan te laten wenden voor outplacement.
Die kwaliteitscontrole, kun je daar iets meer over vertellen?
Elk nieuw lid van NOBOL wordt gescreend. Er vindt een visitatie plaats door twee bestuursleden, waarbij wordt gekeken of het potentiële lid voldoet aan de kwaliteitseisen.
Daarnaast onderzoekt CEDEO door middel van een enquête bij cliënten en opdrachtgevers van betrokken outplacement bureaus hoe zij de begeleiding en ondersteuning hebben ervaren.
Uit het onderzoek van eind 2003 bleek dat Elffers & Partners bovengemiddeld scoort in klanttevredenheid, kwaliteit en resultaten.
Er zijn 40 NOBOL leden, leveren die nu allemaal dezelfde kwaliteit?
Alle bureaus voldoen in ieder geval aan de minimale NOBOL eisen. Kwaliteit is verder afhankelijk van de filosofie en werkwijze van het bureau en natuurlijk de kennis en ervaring van de adviseurs van het bureau. Bij Elffers & Partners staan persoonlijke aandacht en maatwerk centraal, wat wil zeggen dat afhankelijk van de wensen en behoeften van de cliënt de werkwijze en het traject worden samengesteld.
Wat heb ik als cliënt aan outplacement als product?
Verschrikkelijk veel. En elke cliënt heeft daarin zijn eigen behoeften. Primair gaat het om het vinden van een andere, passende werkkring, maar ook gebruik maken van deze tijd, door een pas op de plaats te maken en je te bezinnen op een volgende stap in je loopbaan. En daarmee beter leren inzien waar je kwaliteiten en doelen liggen en dus een werkkring vinden die écht bij je past. Daarbij hoort ook de bewustwording dat er niet een te grote discrepantie moet liggen tussen wat je wilt bereiken en wat je kunt.
Bij outplacement gaat het ook om het opvangen van cliënten; ze steun geven. Ik ben ervan overtuigd dat een deel van de cliënten door ontslag dermate ontmoedigd is geraakt, dat ze zonder outplacement in de huidige arbeidsmarkt zeker geen ander werk hadden gevonden. Ook omdat je jezelf nog beter moet gaan verkopen en nog beter moet gaan verwoorden wat je wel en niet kunt. Kortom: jezelf nog beter presenteren. Dit laatste geldt niet alleen voor jongeren of minder opgeleiden. Ook directeuren moeten vaak leren zich beter te presenteren, zowel in woord als via hun CV.
Helpen jullie bij het zoeken naar vacatures?
Ja, door onze ervaring komen wij tot een juiste profilering van cliënten en kunnen wij daarmee beter vacatures opsporen via internet.
Bovendien kunnen wij door ons uitgebreide netwerk cliënten introduceren bij bedrijven om van daaruit functies te vinden. Uiteraard blijft de cliënt zelf verantwoordelijk voor zijn eigen zoekproces en het vinden van een andere baan mede via hun eigen netwerk.
Sommige outplacement bureaus houden zich ook bezig met werving & selectie. Heeft een cliënt dan niet meer kans op een baan?
Ik zou juist zeggen van niet. Vanuit de NOBOL gedachte moeten dit twee aparte bedrijven zijn. Het is noch in het belang van outplacement, noch in het belang van werving & selectie om deze belangen door elkaar te halen. Bovendien staan alle vacatures van deze bedrijven ook op internet en zijn dus door iedereen te vinden.
Wanneer moet ik voor Elffers & Partners kiezen, wat is jullie doelgroep?
Onze doelgroep is midden, hoger en top kader. Als u individuele begeleiding prefereert boven een standaard aanpak en hoge eisen stelt aan kwaliteit en expertise moet u voor een adequaat resultaat voor Effers & Partners kiezen.
Wat is het bijzondere aan jullie adviseurs?
In het verlengde van voorgaande: zij hebben een uitzonderlijk goede kennis van de arbeidsmarkt, weten wat mensen beweegt, hebben zelf ervaring hoe het is om in een (groot) bedrijf te werken, hebben ervaring in management en career development en hebben, gezien hun leeftijd, levenservaring.
Niet alleen de MBTI maar ook de NEO-PI-R
Bij loopbaantrajecten, of het nu coaching betreft of outplacement, maken we naast de MBTI ook gebruik van de NEO-PI-R. Wat is dat, die NEO-PI-R?
Internationaal onderzoek heeft aangetoond, dat er vijf belangrijke dimensies zijn, die iemands persoonlijkheid bepalen. Ze worden vaak aangeduid als “The Big Five”. We hebben het dan over:
• Emotionele stabiliteit: ben je veerkrachtig of juist gevoeliger voor stress?
• Extraversie: vertoon je extravert gedrag of ben je meer introvert van aard?
• Openheid: sta je open voor nieuwe ervaringen of ben je van nature liever behoudender?
• Altruïsme: hoe ga je om met andermans belang versus je eigen belang?
• Consciëntieusheid: ben je eerder nauwgezet of juist niet zo gestructureerd?
Elk van deze “Big-Five” dimensies kent 6 categorieën, waardoor er dus 30 meetpunten ontstaan.
Daarmee krijg je een gedetailleerd beeld van je persoonlijkheid. Daarbij is het vooral interessant om te lezen op welke punten je eigen persoonlijkheid zich onderscheidt ten opzichte van je omgeving.
Want daar gaat het nu juist om in werksituaties: weten waar je sterke en minder sterke punten zitten.
De adviseurs van Elffers & Partners werken graag met zowel de MBTI, als met de NEO-PI-R. Maar let op: elk instrument blijft natuurlijk een hulpmiddel en wordt bij ons nooit een doel op zich.